La rémunération dans le cadre d’un contrat de professionnalisation varie selon l’âge de l’employé.  Elle ne peut être inférieure à 55% du SMIC pour les bénéficiaires âgés de 16 à 21 ans, et  à 70% de celui-ci pour les 21-26 ans. Ces minima sont réévalués (respectivement 65% et 80%) si le bénéficiaire est titulaire d’un diplôme professionnalisant de niveau égal à un baccalauréat professionnel.

Les titulaires d'un contrat de professionnalisation âgés d'au moins 26 ans perçoivent pendant la durée de leur contrat au moins 85% du SMIC (ou du salaire minimum prévu dans la convention collective dont relève l’entreprise).

Coté employeur, le contrat de professionnalisation peut donner lieu à des avantages financiers non négligeables.

Ainsi, si l’employé a moins de 26 ans ou plus de 45 ans, l’entreprise bénéficiera d’une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale. Embaucher un allocataire du régime d’assurance chômage permet aussi à l’employeur de toucher une aide de l’Unedic (jusqu’à 2000 euros). A cela s’ajoutent la prise en charge par l’OPCA des actions de formation, d’évaluation et d’accompagnement, ainsi que la formation de tuteur et la fonction de tuteur (230 € par mois et par bénéficiaire de contrat à sa charge dans la limite de 6 mois).

Pour finir, les titulaires d'un contrat de professionnalisation ne sont pas pris en compte dans les seuils d'effectifs de l’entreprise.