Quel salaire pour un premier emploi ?

Comment bien négocier son premier salaire de jeune diplômé frais émoulu d’une grande école ou d’une université, lorsqu’on dispose uniquement d’un magnifique CV accompagné de stages? Avant le premier entretien, il est indispensable de savoir quelle est votre valeur et combien l’entreprise que vous convoitez est prête à vous payer. Dans le cas des grandes multinationales, l’information est facilement disponible.Si des grilles existent dans la plupart des grandes entreprises, ce n’est pas le cas des PME. Pour avoir une idée du salaire qui risque de vous être proposé dans une petite entreprise, suivez cette règle : prenez la grille d’une grande société du même secteur et déduisez entre 10 et 20% selon la bonne santé de la PME convoitée. Bien sûr, c’est sans compter les exceptions, les PME qui ont le vent en poupe et peuvent proposer les salaires les plus attractifs du secteur.Après tout ces calculs, il va falloir se lancer et négocier sa rémunération. Car même si le salaire lui-même est assez difficile à discuter pour le jeune diplômé que vous êtes, les «périphériques» sont quant à eux largement négociables. Et ils représentent tout de même en moyenne près de 30% de la rémunération des cadres (étude Hays). Participations, plan d’épargne enterprise, intéressement, téléphone, ordinateur, etc. Il s’agit d’éplucher l’arsenal dont dispose l’entreprise visée et de faire en sorte d’obtenir le maximum d’avantages en mettant en avant vos atouts. Encore faut-il savoir les présenter. Vous serez en position de force si vous avez fait au moins deux stages longs au cours de vos études, dont un dans le secteur d’activité où vous postulez aujourd’hui.

 

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